3月20日，管理局系统2011年领导班子和领导干部年度考核及民主生活会情况通报会在京召开。国资委党委委员、副秘书长、管理局党委书记杜渊泉同志出席了会议并作重要讲话。
杜渊泉在讲话中通报了管理局系统2011年领导班子和领导干部年度考核况及民主生活会情况，对全系统领导班子建设取得的成绩给予了充分肯定。他指出，2011年度21个单位所有班子成员民主测评结果均在称职等次以上，优秀率再创历史最好水平。管理局系统领导班子和领导干部年度考核结果逐年提升，其主要原因体现在两个方面：一方面，委党委和管理局党委始终把领导班子建设作为各项工作的重中之重，坚持正确的用人导向，不断加大领导班子调整配备力度，坚持通盘考虑、合理布局，促进人岗相宜，积极推动系统内领导班子成员交流任职，并采取组织推荐考察和竞争上岗等方式调整配备了一批优秀中青年领导干部，进一步优化了领导班子结构，增强了领导班子整体功能，领导班子“领头雁”作用得到进一步发挥。另一方面，坚持不懈地开展“四好”领导班子创建活动。全系统各级领导班子坚持围绕中心，服务大局，讲团结、干事业、谋发展，以深入开展“四好”领导班子创建活动为重要载体，坚持加强理论武装，促进领导班子在思想观念上与时俱进；坚持加强作风建设，促进领导班子在作风上形象优良；坚持加强民主集中制，促进领导班子在工作上团结和谐；坚持加强能力建设，促进领导班子在单位改革发展上积极有为。通过努力，全系统领导班子和领导干部的思想政治素质进一步加强，领导干部作风得到进一步改进，领导科学发展的能力进一步提升，广大党员干部的大局意识、责任意识和服务意识明显增强，全系统“比、学、赶、帮、超”的氛围进一步形成，领导班子和领导干部在群众中的满意度也逐年大幅提升。
杜渊泉指出，从年度考核民主测评结果看，虽然测评优秀率比往年普遍有较大提高，但也有少数领导班子在工作作风、选人用人、解决复杂问题等方面测评分值相对较低；有的领导干部在驾驭全局、抓班子带队伍、领导科学发展、注重长远建设等方面，群众满意度不够高；有的领导干部对工作缺乏热情，对事业缺乏激情，还存在作风不实、落实不力的问题，自身要求不够严格，在精神状态和工作投入以及廉洁自律等方面，群众打分也不高，这说明大奖国际官方在这些方面与职工群众的愿望还存在一定差距。各单位领导班子要认真对待年度考核的结果，结合开展“管理提升活动”，全面分析自身建设的实际状况，采取针对性措施，切实解决领导班子和干部队伍建设中存在的突出问题。特别是民主测评结果不够好、不够理想的同志，要认真查找不足和差距，进一步增强事业心、责任感，切实转变工作作风，提高工作水平，力争取得好成绩。
在通报民主生活会情况时，杜渊泉强调，民主生活会就像一面镜子，可以折射出一把手驾驭和把握全局的能力，可以全面了解领导班子成员个人的党性修养和素质，可以直观感受班子内部的民主风气和团结状况。他要求，全系统各级领导班子不仅要把领导班子民主生活会作为班子成员很好的学习交流机会，更重要的是把民主生活会开成提升思想境界、提高管理能力、提倡团结和谐理念、促进问题解决的促进会。
杜渊泉指出，当前，管理局系统已经进入了一个加快发展的关键时期，加强领导干部作风建设，对于全系统深入开展管理提升活动，全面做好离退休干部服务和机关服务管理工作，为“国资大家庭”建设提供有力保障，具有十分重要的意义。他强调，加强领导干部作风建设要在五个方面下功夫，一要在勤奋学习、学以致用上下功夫，二要在为民服务、密切联系群众上下功夫，三要在发扬民主、充分发挥班子整体功能上下功夫，四是在强化责任、狠抓工作落实上下功夫，五是在严格自律、廉洁从政上下功夫。
杜渊泉要求，全系统各级领导班子和领导干部，尤其是党政主要领导，要把抓班子、带队伍作为一项重要职责，进一步加强和改进领导干部作风，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力，切实把领导班子建设的成效体现到推动发展上来，为促进全系统各项工作上台阶、上水平提供坚强的组织保证。
会议还组织观看了《领导干部要自觉做到七个正确对待》专题教育片。管理局局长张文宏同志主持会议，人事局、直属机关党委、纪委（监察局）有关领导应邀出席会议。管理局和21个单位领导班子全体成员，管理局各办公室主任共100余人参加了会议。
